(资料图片)

当前，受制于城市能级、产业层次等因素，县域人才发展面临着高层次人才少、实用型人才多的现状，如何更好激发实用型人才的创业创新热情，成为县域人才突围发展的核心。

“我们的实践是要像给予高层次人才一样，给予实用型人才更多的尊重、荣誉和政策等阳光雨露。做到这些，首先要敢于打破唯学历、唯职称、唯技能证书等‘三个本本’的人才评价方式，树立英雄不问出生、以实绩论英雄的励才导向。”浙江省浦江县委人才办相关负责人如是说。据悉，浦江县去年首次在制造业领域开展了人才市场化评价改革活动，探索建立了以“工资待遇、参与专利、工作年限、现实表现和兼职荣誉”等五维的人才评价方式，从144名申报人选中评定了首批25名“破格提级”人才，并按认定后人才级别享受子女就学、购房补助等政策，在社会上取得较大反响。

刘伟善是浦江三环锁业的副总经理，也是一名海归，他管理的团队近三年获得13项发明专利，多个产品安全性能达到国内领先水平，公司也对他开出了几十万的年薪。在此次“企业高管组”人才市场化评价中，正是他的“高薪”拉高了他的总体得分，从本科级别人才被认定为硕士级别人才。“企业是用才的主体，对于企业愿意开出高薪聘请的人才，我们党委政府没有理由不认可”浦江县委人才办相关负责人介绍。

此外，浦江县也对“企业一线员工”领域的人才进行了同步认定。赵文春是浙江万赛汽车有限公司一名技术工，其主导的2项高价值发明专利，获得了银行百万元的专利质押贷款。正是他在“参与专利”方面的突出表现，从专科级别人才被认定为本科级别人才。“我们设置‘参与专利’这个评价内容，也是借机鼓励更多技术工人参与到企业的科技创新工作中来”浦江县委人才办相关负责人说。

“除了给予自带高薪、专利多等明显标签的人才机会外，我们也给予那些长期在本职岗位上兢兢业业的人才机会”。浦江县委人才办相关负责人介绍。徐南星是浙江亚特新材的一名产线工，只有高中学历的他，在浦江工作已快有20年时间，由于他肯钻研技术，又乐于助人带新手，得到了企业主和员工的高度评价。在这次认定中，由于他“工作年限”和“现实表现”的综合得分较高，最终从低学历人才被认定为专科级别人才。

浦江县探索开展的人才市场化评价活动，让输在“本本”起跑线上的企业专业人才再次拥有了享受更高层次人才待遇的机会，必将有力提升县域人才的创业创新活力。

（楼玉璋 彭翀）